2017年度生产基地招聘方案为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，自2017年2月1日起凡是由员工介绍推荐入职的新员工，介绍推荐者公司给予100元/人（或等值物品）的招聘奖励。新员工入职转正后两个月发放奖励金额，未达到上岗时间奖励不予发放；

　　与安义县及周边临县、乡镇的各劳务公司或人才中介进行合作。应聘者可通过劳务中介找工作，公司既省费用又能招到所需人员；

　　每年的1-3月视为招聘黄金招。现场招聘会能吸引到大量春节返城的劳务人员，因此建议公司开通两场在省人才市场的现场招聘会；

　　结合公司现有的网络招聘渠道，由人力资源部定期发布招聘信息、及时更新招聘信息。并要求增加开通地方门户网站招聘半岛bandao体育，例如地宝网、赶集网以及58同城网，统一由人力资源发布、更新招聘信息；

　　考虑到安义当地用工环境及用工人员结构，本地劳务招聘并不是很理想，因此开拓周边临县乡镇劳务招聘是简单、易行、有效的方法。招聘过程中以派发企业招聘简章的形式进行招聘，以及临县劳动局及乡镇劳动保障中心进行企业挂靠宣传。

　　为迎合公司发展的步伐，实现2017年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。

　　企业根据面试的综合结果，将会在面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

　　3、转正时车间用人部门及人事行政部应严格把关，对试用不合格或违反公司规章制度的试用期员工可以沟通后延迟转正（或者pass掉）。