半岛·体育中国官方网地产人员转行哪些岗位受欢迎随着近几年房地产行业的低迷和萎缩，具有庞大基数的行业内的人员流动也是非常大，现在各个行业都不景气，一旦进入职业空档期，迟迟找不到心仪的工作，就会很焦虑，下面列举一些行业内不同岗位人员的流动去向供参考，都是真是案例。

　　这两个岗位的行业门槛比较低，出去找工作也不会受到行业偏见，市场上的大部分企业都会需要这些岗位，可以选择一些新兴行业或者传统行业都是没有问题的，工资待遇上有一定下降，不过也不会差太多。身边遇到的财务和法务同事再就业的时间都比较短，有的去了国企有的去了私企半岛·体育中国官方网站平台登陆，相对来说再就业比较简单一些。

　　虽然行业缩水，人员需求锐减，但是这两个岗位可以很轻松转到新媒体运营的岗位，这样的话转行就想对轻松，起码来说还是需要一定的经验和门槛的，现在很多的行业都需要运营岗位的，特别是一些新兴行业比如新能源行业，传统行业医疗器械和软件等等。身边就有运营同事跳到充电桩行业，还是做的运营岗位，适应一小段时间就很轻松了，目前也还是挺好的，薪水和之前也差不多。策划岗位转行范围也是挺多的，有的转去了活动公司、会展公司、电商、新媒体等相对范围较广，只是大部分由甲方转为乙方，薪水相应也会降低。

　　这三个岗位是随着行业收缩以后影响较为严重的，因为房产行业的兴起和蓬勃发展，他们的岗位需求和收入可以说和这个行业最为紧密的，进入这些岗位本身就需要门槛，但是这个门槛也就造成了他们很难去跳出这个圈子，基本上都还是在房产公司以及上下游企业。成本和工程的同事转行普遍的去向就是再找相同的岗位，但是不理想，身边的同事有的去了小的地产公司继续做甲方，有的去了总包公司直接去了乙方，由于行业的问题小公司和乙方的盈利也不好，所以收入下降是肯定的，如果年龄偏大的话，可能就不好再找工作了。设计的同事就更不好过了，房产设计本身范围有限，设计院的都没业务在裁员，项目上的设计岗也是跟随项目，项目完成以后也会再寻下家，他们的离职的出路大部分都是利用资源进行接私活，再顺便找工作，再想找到很合适的设计岗位也确实不容易。

　　房地产营销本身门槛就比较低，学历、技能基本都没啥要求，所以这个岗位的人员基本上可以说除了卖房子很少有一技之长，但是因为这个行业低迷带动了上下游很多的行业也低迷，如果继续转行做销售可以说收入比之前差太多，很多人无法接受况且还有年龄限制。这些人的转行大体分三类，第一，由一手房转为二手房或者渠道公司，但是收入很不理想；第二，跨行业做销售，比如卖汽车、珠宝、保险等，还是销售就是换个产品而已；第三，自己创业，比如批发（水果、海鲜等）、做电商（淘宝、京东、抖音、直播带货等）、餐饮（一般都是找个投资小的品牌进行加盟）等。前两类收入肯定下降挺多，第三类的话就是风险和收益并存。

　　因为时代的红利让房产从业者之前有了相对其他行业来说较高的收入，随着房产市场趋于平淡，他们就要做好回归正常的准备，再者说这几年的市场大环境都不好，各行各业都不好的情况下更不要再眼高手低，生存才是最重要的。