半岛体育官网民营地产公司已经发不出工资了如今动起了社保和公积金的主意一家在北方某大型城市当地不算特别起眼的房地产公司，日前在市场上大肆招聘行业相关从业者。从设计、工程、成本等专员，到各类经理、总监乃至总经理，对比近两年房地产招聘市场上的萎靡状态，着实让人眼前一亮。

　　笔者一直从事地产行业，恰巧认识这家公司入职不久的一个工程师A，遂打听起了该公司情况。原来这家公司老板，在地产最后疯狂的两年里收购了两个烂尾项目，现在旨在盘活项目半岛官网入口网页版。“那么他们原来的人马呢”我问，“原公司老人因为公司瓶颈和收入问题都陆续离职了”同事回答。“据说公司过完年后半年没有发工资，我入职后两个月也没发，员工都准备自发去讨薪了”。他认为公司目前只是现金流出了问题，且已经在别地项目处理回笼资金了。“某总C，就是我们一起那个公司认识的，已经入职半年了，正在盘活资产，你要来吗？”因笔者所在公司也面临项目结束且不会再开发项目的境地，随时可能被优化，便有心走个内推。于是笔者便联系了那个同事口中的某总，现任副总经理。在他的推荐下顺利到了面试环节。

　　首先面试的是人力，一个经理和一个专员。面试过程比较轻松，主要是过往经历介绍，聊了一些目前我公司的情况，包括老板和项目。言语间对我们公司和老板都挺熟悉，问了我们公司运营的，主要工资发放情况，我回答都正常，无拖欠情况。又问我工资期待，直言现在能给到的不足我目前的一半，我直言目前市场情况我能接受。最后问我是否有经济压力，让我想起了这个公司现金流确实问题不小。

　　而后人力让我面试那个某总C，说是面试其实就是闲聊，因为我们之前就是同事，彼此了解。闲聊中他给我说的印象最深的两句话就是，“这个公司就是群大忽悠，”“你确定你能接受来这吗？”想起来他应该是半年没收入又被画了大饼，我宽慰了他一下。我说公司有点规模，这种情况不会一直这么下去的，况且外面的地产公司都没好到哪去，其实我心里是有点打退堂鼓的，没办法毕竟面上要做到。

　　后来没几天，我听A说，他们公司这个月开始社保和公积金都不交了，啥时候能给续上没人知道，而且还要搞绩效工资考核制度，说白了就是变相降薪。刚到了一笔外地项目盘活资金，因为公司账户被冻结也无法使用了，但是老板却拿着钱出国旅游了。